为进一步做好上海分院系统的人事人才工作，适应“创新2020”的新要求和新任务，理解中科院“十二五”人力资源规划的思路和重点，以及提升人事干部的业务能力和综合素质，9月14日到15日，上海分院举办了人事干部培训班，来自上海分院系统各研究所和直属单位的人事干部50多人参加了此次培训。

上海分院副院长、党组副书记王建宇同志出席培训班并做了动员讲话。他希望，人事干部要坚持学习，系统地掌握人事人才的政策和人力资源管理的知识，不断提升自身综合素质和能力，更好地做好人事人才工作；人事干部要坚持服务理念，尤其要加强主动服务意识，将“以人为本”的理念贯穿于日常工作，把科研人员的需求摆在突出的位置，营造良好地人资源环境与氛围，为研究所的持续发展提供人力资源保障。同时，通过培训，搭建一个相互交流的平台，促进各研究所相互借鉴、开拓思路，将上海分院系统的人事工作提高到一个新的层次和水平。

本次培训班邀请了上海市律师协会徐汇区律师工作委员会副主任杨波律师，上海市人才服务中心曹新生主任，中科院人教局规划处庞维处长，分别就如何处理劳动纠纷、上海市最新的人才政策和人才服务内容，以及如何结合中科院“创新2020”做好“十二五”人力资源规划等问题进行了培训和答疑。

培训班还就各研究所的人才评价体系、绩效考核机制和研究所“十二五”人力资源规划等主题进行了交流、研讨。通过交流、研讨，人事干部们分享了各研究所的特色做法，并对评价体系实务操作中有待改善和加强之处提出了各自的见解，积极为研究所下一步的人力资源工作出谋划策。

最后，上海分院院长助理、组织人事处处长李正华同志做了总结发言，他认为此次培训班达到了预期的目的，学习了有关人力资源管理的知识，搭建了交流、研讨的平台，拓展了人事干部做好人力资源管理的思路，他希望人事干部要加强学习，不断提高能力和水平，按照我院人才工作会议上提出的人事管理“八个趋势”的要求，不断提升理念，提高分析问题、解决问题的能力，成为研究所人力资源管理的专家，更好地为研究所“十二五”规划和实施“创新2020”做好人力资源保障。