人才管理要克服行政化、“官本位”，还要克服特殊化

黄安年文  黄安年的博客/2010年6月10日发布

新近公布的《国家中长期人才发展规划纲要》提到在2010-2020年间要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向

 (http://news.sina.com.cn/c/2010-06-06/211420422500_2.shtml)。这个问题说来容易，真正做到恐怕首先有赖于来自各级位于行政化、“官本位”高官的身体力行。

一般的专家学者人才男60、女55（正高60）一刀切立马退休,没有一天的宽限。可是具有高官身份的专家学者人才则不同,他们中的一些“特殊”人才则可以从任职的政府部门转占人大、政协等几套班子中继续任职，可以在各类民政部批准的协会中担任领导职务,而这些职务在规定年龄限度内是不得任职的。此外，他们还有各种软性人脉关系可以高调出任各种大型图书项目的编委会的主任委员等,官位高了好像肚子里的学问也满了,其实客观地研究一下,某些高官的学问、学识、学德恐怕不怎么经得起推敲,估计中纪委也没有精力来细查这些事，不过老百姓心中是有杆公平秤的。所以在人才管理中不仅要克服行政化、“官本位”倾向，还要克服特殊化倾向。这类问题其实在高等学校也不在少数。