近期单位有关于劳动争议的案子,这促使我多看了看劳动法。现在是市场经济,法律是市场经济正常运转的基础保障。我们从社会主义计划经济过渡过来的社会主体,一定要在进入市场之前参透劳动法。比如,劳动合同是否签署了?是否按规定上保险了?签订两个定期合同后,就该签无定期的合同了。如果不签劳动合同,是要双倍工资处罚的。另外,单位的规章制度是否健合,考核是否有记录?考核表是需要员工签字的,要不然,单位自己说员工合格与否是不合法的。总之,有很多注意事项,要多关注啊。
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