这四个字是天人的精神文化，大家知道他有什么用吗？通过解决下面的两个问题说明之。

        为什么团队中有的人碰到问题时只考虑自己的利益不考虑别人利益？

        为什么团队中有的人说要崇敬规则却经常违反规则，甚至重复违反同样的规则？

        大家都想要财富、想要尊严、想要实现价值，成为一个大写的人。按逻辑推理，要得到这些，需要有人帮助、尊重和拥护，就要成为团队中的一员被团队认可，前提是有同团队一致的价值观和理念，即有共同的企业文化信仰。

        因此，出现上面两个问题的深层次的原因在于个人的企业文化缺失。

        不考虑别人利益会造成利益不均衡，是缺乏“共赢”理念的表现，不能共赢矛盾就会不断发生，将出现不“和谐”的音符。

        大家是否理解天人为什么强调和谐了，有和谐的企业文化信仰，就是有共赢的理念，碰到问题就能换位思考，从多个角度考虑，为别人着想。

        比如，上周我应邀参加全国环保投融资大会并作报告，同另一个突发不可替代的重要事件冲突，只好委托随行助手代为出席，这位助手平时很不擅长公开场合讲话，更别提在全国大会上发言了，如果不去，我的信誉将受影响，天人的信誉将受影响，会务组在参会者心目中的信誉将受到影响，在诚信和共赢理念指引下，驱使我下定决心让助手去，也驱使助手毅然走向了讲台并成功完成报告。

        又如，在参加全国生物质能发展论坛时，遇到一个突发事件，航班延误五个小时，将错过发言时间，这时我首先想到的是转机、找人代讲，并征得会务组同意，总之不给会务添麻烦，安排好另一位专家代为按时参加后，又把飞机延误证明传真给会务组，既尊重对方，又验证自己，赢得了会议主办方的认可和好评。

        再如，有些人月工作计划没有完成时，认为不就是扣点分吗？！违规时，认为不就是罚点钱吗？！没有想到由此给上级、给团队带来的影响和损失，不认为这是诚信的品性问题。这就是心中无别人（领导、下级、团队成员）、无共赢理念、不讲诚信、自私的表现？！

        还有，在《士兵突击》中，许三多反映慢，成才聪明，两人都很能干，但最终被认可的是许三多，他笑容灿烂，是最幸福的人。原因是两个人的驱不同，当遇到困难时，许三多想到的是团队利益，而成才想到的都是个人利益，只有一念之差。如果成才不改变心态，他不可能成功，也不会有更多的机会。

        心中有别人，为团队利益而战，不但有利于自己，而且也有利于团队。天人有一位公司一致认可的优秀年轻经理人，受她的影响，她所带的团队成员也越来越优秀。她身体不好，当她考虑到公司的利益时，终于战胜了自己，勇敢地承担起采购部经理这个责任，并赢得了大家的认可和赞扬，因当给她做技能定位时，经理们把她这种精神称为“梅花精神”，她和她带的团队成为大家学习的榜样。

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