2014年的最后一天，与指导的几个研究生聚会，谈到了毕业求职的一些经历。指导硕士研究生已经十多年了，每年岁末年初的求职高峰季，都是指导教师神经最紧张的时候：学生读书不容易，千万不要找不到工作毕业后回家啃老呀！然而，10多年过去，发现一个非常奇怪的现象：研究生求职，与行业关联度极大，与人脉有一定的关系，还有一点运气，学习成绩、科研素质在学生求职中所起的作用并不大。

以笔者所从事的林业行业为例，这个行业除了省级以上部门还有些高科技技术岗位外，大多岗位系没有多少技术含量，高中生甚至初中生即可胜任的简单劳动。林学专业研究生专业对口的岗位均为林业系统行政机关、事业单位等体制内岗位。前者的录取比例是数百比一，完全可以用小概率事件来形容，录取的比例之小可以一名普通高中生考取清华、北大的难度来衡量。由于行业落后的生产力以及较低的进人门槛，因此研究生对口的林业事业单位普遍存在着人满为患、学历偏低、年龄老化、人际关系复杂的现象，人才招聘中罗卜招聘现象严重。即使研究生才高八斗，在罗卜招聘中名落孙山的概率也极大。曾经出现过一名在国内顶级刊物上发表N篇论文的毕业研究生在县级林业部门招聘中首轮即被淘汰的奇葩现象。

是不是我们培养的研究生质量真的很差，不能胜任基层的工作呢，答案是否定的。由于工作环境艰苦、待遇低下，生产力落后，人满为患，林业事业单位职工、技术人员工作态度普遍比较消极，工作中得过且过、弄虚作假现象严重，抽烟、打牌、喝酒成了工作中的一个主要内容。以笔者培养的一名各方面表现都很一般的学生而言，在其实习过程中，他的语言表达能力、书面表达能力、敬业精神远远高于实习单位的同事。然而，即使这样的一种单位，林业专业研究生实习后被录取、入编的概率几乎为零。原因很简单，所有的岗位几乎全被肉食者、利益关系者谋之。举2个外人几乎难以相信的例子，海南某偏远县级林场招聘研究生，需要经过繁琐的笔试、面试环节，给出的录取者的工资待遇是1800元1个月；华东地区某省会城市的一个区级林业部门，数名林科研究生，拖了N多关系只是谋取了一份月薪不足2000元的临时聘用的劳务派遣工作。

反过来看看园林、航空等新兴、高科技产业研究生就业，完全是另一番行情。南京林大风景园林专业研究生，只要在校期间学习成绩不是太差，毕业时都可以拿到好几份用人单位的Offer。南京航空航天大学的飞行器设计、自动化专业研究生就业，也根本不用发愁。道理很简单，农林等艰苦行业，由于生产力落后，导致对高学历人才需求不足；由于事业单位进人门槛太低，导致人浮于事、罗卜招聘现象严重，反过来阻碍了生产力水平的进一步提高，由此产生了恶性循环。

 因此，研究生就业，其实真的与培养质量无关，而与行业的性质，即与行业的生产力的高低、生产关系的好坏正相关。高科技行业，生产力水平高，自然对高学历人才需求旺盛；大型民营企业、外国独资企业，用人制度、薪酬制度等生产关系比较先进，研究生的成长空间较大，自然对高学历人才吸引力强。

从这个层面上讲，号召大学生、研究生到基层去、到艰苦的地方就业，对于大多人来说，可能是个误区。对于“不幸”考取落后行业研究生的学生来讲，抓紧读研的黄金时间，在培养科研素质的同时，学习一些高科技、新兴产业所需的技能，是一个明智之举。