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教练 Pk 咨询 Pk 冶疗

2017-8-1 13:42

高德明 分享一下，关于心理问题和心理疾病，我现在是如何来定义的。 心理问题和心理疾病的区别： 心理问题 是指你有件事情需要去解决，这个问题给你心理上带来了很大的烦恼，你希望解决这个问题，同时解决这个心理上的烦恼。而且这个事情是跟当时的情境相融的，比 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理8：复杂的反应过程

2017-7-26 11:01

复杂的反应过程——焦点解决实践的本源（2） 高德明团队 译编 　　 “复杂的反应过程”这一术语指的是很容易观察到和经历的简单活动。它涉及人们如何在社会互动中构建未来。这是一个永无止境的过程，是通过社会互动而改变的潜在源动力。 　　复杂反应过程的观点是一种将人和知识都视作社交和人际关系 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理7：“两者皆是”的方法

2017-7-26 10:39

用“两者皆是”的方法欣赏矛盾和不确定性 ——建构焦点解决实践的本源（1） 高德明团队 译编 　　本文建立在一个树状结构的比喻上，其中包括树干、树枝和树根。树干是树的中心，它连接树的分支及树根。树干和树枝很容易被路过的人观察到，而树根通常是隐藏在地下。当然，我们可以通过挖掘树根来 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理6：与众不同的智慧

2017-7-26 10:20

---高德明团队编译 我第一次见到Steve是在1994年的加利福尼亚州、帕洛阿尔托的交流会议上。 虽然当时我并不知道，那次会议在互动和系统观发展中具有里程碑意义，而且那也是为数不多的由Steve de Shazer 和Insoo Kim Berg亲自发起的会议。 &nbs ...

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【SFP 1001夜 十七】用以总结、评估会谈的40个SF问句

2017-7-25 11:06

1001 句焦点问题大批判　第 342-382 问 高效焦点解决教练 1001问，可以这样问吗？不可以这样问吗？ 用以总结、评估会谈的40个问 句 我最早学的是 停顿、分享、三个赞美和一个建议的教练结束方法，现在提倡直接结束方法 ，“我们现在到这里，可以结束了吗？”这是个封闭的 ...

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两句话搞定向你诉苦的人

2017-7-19 15:27

高德明 让当事人能够不变得更糟的策略与力量，是激发当事人原先就有的的信念、希望与努力。 “这位当事人是靠什么力量与方法，让自己撑到现在？” “如果当事人看到这些力量与资源，他又会有何不同？” 在危机时刻还能完成日常生活（如：一个担忧在受到家暴的太太还能回家去照顾孩子），是一 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理5：焦点解决管理

2017-7-19 14:37

焦点解决管理 高德明团队 译编 什么是焦点解决管理方法，是什么使得焦点解决实践不再仅限于咨询场景，而是涉及所有管理领域？ 从概念形成的起源上看，焦点解决管理可以被看作是： - 使企业获得控制的概念，包括持续不断地关注微小的正向差异（在员工个人层面、团队以及企业整 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理4：意义的社会建构

2017-7-18 11:25

意义的社会建构 高德明团队 编译 焦点解决实践被认为是一种建构主义方法。这种方法的核心因素通常从一个人如何描述一个问题（或讲述一个他们认为是问题的故事）的方式中了解事情或建构事实。基于这种个人化的建构的事实，赋予意义的提问就显得很重要，也就是， “ 谁在企业内决定了解决方法是什么？ ” ...

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企业中什么情景下应用教练式的领导方式

2017-7-17 13:06

教练的领导方法特别好，但不是万能的，不是所有事情都适用引导和教练的方式处理。譬如当紧急事故发生时，更应给予指示。那么？ ► 我们什么情况下用教练的方式来工作？ ► 员工什么时候遇到什么问题需要用教练的方式来引领他？ ► 我们自己什么时候需要教练来帮助我们？ 从 ...

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