一个人的职业发展前景很大程度上取决于其职业素质。随着竞争的日益加剧，团队协作技能越来越重要，它不仅是现代企业人的必备能力，更是一种基本职业素质。包括开放的心态、奉献的精神和大局观三个关键要素，分别从不同层面影响着人的职业前景。

开放的心态表示愿意敞开胸怀接纳别人。接纳的主要是别人的智慧，尤其是批评。否则，闭关自守，结果是发展缓慢，无能自保，失去安全。无论国家、企业还是个人的发展，都遵循这个规律。例如，我国改革开放，引进了西方先进的技术和管理经验，走向了富强；北朝鲜坚持封闭国门，导致其人民仍在温饱线上挣扎。又如，天人公司进入沼气行业以来，没有抱守一技之长，而是不断引进新技术及合作伙伴，同时以宣讲、赠送操作卡等形式将自己的经验在行业内分享，很快走到行业前列，并得到业内的一致认可。再如，善于交流虚心好学的人，机会多发展快；不善于改变自己固执己见的人，常惨遭淘汰。

奉献的精神表示愿意积极为他人付出。付出的主要是自己的智慧，尤其是衷言。否则，对团队中别人负责的事充耳不闻，别人的困难视而不见，偷了一时的悠闲，却失去了自己实现职业发展的舍得机会。人们习惯将奉献理解为牺牲，或不相信能得到回报，事实上没有无回报的奉献，有舍必有得，小舍小得，大舍大得，只是回报时间早晚而已。例如，《士兵突击》中的许三多，无论在拉练、守空营房还是军事演习中，无时无刻不体现出对团队对战友的奉献精神，最终他得到了团队上下的认可、职位的提升和职业的发展；而缺乏奉献精神时刻关注个人利益的成才，得到一时的小便宜绕过一道弯路后才明白这个道理。

大局观表示站在别人尤其是领导的角度看待问题。一个职员如总能从总经理角度看问题就有可能成为部门经理，一个部门经理如总能从企业角度看问题就有可能成为总经理，一个总经理如总能从社会角度看问题就有可能成为行业领袖。习惯站在自己的立场上想当然的人，尤其是那些从自己的角度去揣测领导的想法，然后按照自己的揣测行事，并自以为是领导的意愿，殊不知还是在按自己的意愿行事！这类人，只能固守在自己的位置上抱怨。如真能以大局为重，就应将自己换位思考的想法和对方沟通确认，并结合各方智慧，以全局利益为目标，拿出自己的意见。例如，项目经理在对待工程的定位上应充分与客户和内部领导沟通，不能一厢情愿的认为只要节省成本或盲目追求先进就是好事；高管如不能从应有的高度或境界看问题和对待工作，在规则面前以身作则，对大局和其本人的影响都是致命的！

从古至今，从人类社会到自然界，团队协作是促进社会发展的重要推动力，团队协作的行为往往会取得更大成就。例如，“桃园三结义”开创了蜀汉新国，唐僧四师徒完成了西天取经，航天英雄们让“嫦娥”上天圆了国人千年梦，张艺谋奥运团队用五千年文明展让世界惊艳。再如，自然界中协作力最强的动物蚁种类多繁殖快，不具协作力的虎虽凶猛也面临灭绝危险，每一棵花草都可以随意生长自成一景，但若能组成一个漂亮的园林又是何等的壮观。

团队协作的基础是信任，信任最基本的表现是分享、帮助。有事不找或问别人意味着不愿同别人分享成果，别人有事找到不配合帮助意味着无奉献意识。二者共性是不知道舍，故这些人也无大得；无论给别人分享还是帮助别人，其实都是给自己存爱帮自己。今天协助支持别人等于帮自己收获别人明天的赞助，今天给别人分享经验教训等于帮自己收获别人明天的成果，其理论依据是舍得或供需，其回报规律是滴水之恩涌泉相报。不分享、不帮助、个人英雄，其深层次原动力都是自私、自我表现、自我保护。

团队协作是现代企业人的重要职业素质，它决定了个人的职业前景。开放心态和奉献精神决定了职业发展的速度，大局观决定了职业发展的水平。