对研究所来说，公文写作常常不受人重视，因为科研人员总认为，把一件写清楚就是了，没有什么难的，全是花拳秀腿，你以为是政府工作报告或者外交辞令呢呀。而管理部门的人也认为面对全是高知，哪里还看不懂那几行汉字。可公文还真需要琢磨，若不认真，还真是会让人读出文后的故事，而这并不是你想表达的。

　　日前见到原单位写了一则通知，主要内容如下：

   近期人事处对各部进行关于人事人才工作的调研，调研提纲如下：

1、在现有的条件下，青年科研人员最需要什么样的激励机制或政策？

2、影响青年科研人员在职研修学习及出国留学的最大的问题是什么？

3、计划设立教育津贴资助科研人员在职研修学习，您怎么看？

4、为吸引今年的应届毕业生，招聘将采用个性化的招聘实施方案，您认为怎么样？

5、针对绩效考核体系的完善您有什么好建议？

6、您认为青年科研人员流出的深层次原因有哪些？

  文字上的事情就不说了，只说这个内容。

　　这个通知一发，很多人都电话过来，关心的人有之：在问现在年青人流出的很多吗；窃喜的人有之：想走的走不掉了吧；幸灾乐祸的人有之：出来混，早晚是要还的；事后高明的人有之：当年我就说了，现行政策有问题。

　　我自然也是关心原单位的，便打电话回去询问。一问才知，这只是一个年度计划，不针对第三方，早在年初时就计划了要制定一系列的鼓励年青人的政策，并不是临时起意。只是恰逢离职季，便引得众人议论汹汹，围观者众多。

　　可这个通知确实有些问题，关键是在第6条，前面诸条（不计关联性不高的第5条），都是针对年青人快速引进与成长的正向政策，满满的正能量，可第6条一加，给人的暗示便是有很多人流出了，为了刹车才要讨论前面那些政策，使得整个政策看上去是一个临时措施。

　　估计是临时工加上去的，但给了人遐想的空间，甚至以讹传讹的讲年青人如何领导层如何。想来这是通知起草者事先所未料的。所以公文的写作一定要中规中矩。

　　当然了，荡开一笔去说，就算真得是临时措施，更要传递积极平和向上的精神，避免这种对困境的暗示。