《中外管理》 : 2011年第五期（http://www.bjkw.gov.cn/n1143/n1240/n1465/n242664/n242712/8749737.html）

只知斗恶，并不能除恶
哲理的故事：
    有一天，哲学家带着弟子们来到了平原。“你们已经不用再学什么了，这里有很多杂草，而我想要知道除掉这些杂草的好方法。这就是我的最后一道试题!”弟子们面面相觑，他们知道老师一直在研究深奥的真理，因此乍一听到如此简单的问题，反而不知道该怎么办。
    片刻后，其中一个弟子率先答道：“用手拔掉就可以了。”另一个弟子说道：“利用锄头的话会更轻松一些。”最后一个弟子的答案更加简单：“烧掉就可以了。”老师静静地听完他们的答案，最后说道：“好，那你们用各自的办法来除掉这些杂草吧，然后一年后再来这里。”
    一年后，三名弟子如约在这里聚首。这里和去年一样，依然有着茂盛的杂草，但老师的身影却不见了。在他们去年讨论的地方，弟子们找到了老师研究一生的笔记和一张纸条：“如果想把这里的杂草全都除掉，方法只有一个，那就是种庄稼。”([韩]全谦求)
故事的哲理：
    如果仅仅用敌意来对待错误，以新的对立来代替旧的矛盾，最终很难形成和谐共赢的组织文化。而去除不良文化的最好办法，往往不仅是就事论事地批判和处罚，而是迂回着力于注入正确而有益的价值观和行为习惯。引导永远比围剿要好。

 博主：我读此文后首先想到的是，中西医之间的重大差异正类似于除杂草与种庄稼的差异。我碰到过一位老中医，他说（大意）：“我用的药并不杀菌、杀病毒，那为什么治好了病？我用药，是要在人体内营造出好东西（正气）所喜欢的环境。既然这是好东西喜欢的环境，坏东西自己就离开了。”

    这样的思想，既是高明的治病思路，也是高明的管理思路。