市场上，不但存在供需矛盾，即供给大于需求与需求大于供给；而且还存在供需错位，即满足需求才供给与得到供给才满足需求。供需错位主要发生在劳动力商品的交换中，是造成人员流动和影响个人职业发展与团队凝聚力打造的一个重要因素，要提前避免和及时消除，有必要进行该问题的探讨。
错位因素之一：供给以满足需求为前提，即满足需求才供给。许多人就业找工作时，设定一个薪资待遇标准，并以此为前提条件，能满足就考虑，否则免谈；有些人接受工作时，先提出自己的需求，上级答应就干，否则找别人去，强求的话就撂挑子、甚至辞职不干。这两类问题导至一个相同的结果：两败俱伤；背后存在一个共同的道理：供给方（卖方）是否参与商业交换付出劳动，以甲方答应或满足自己的需求为前提，相当于给自己设定了一个进行商业交换的门槛。职场成功人士，往往是开始不计较报酬，和眼前一时的得失，靠实力和结果赢得认可和高额回报。
错位因素之二：需求以得到供给为前提，即得到供给才满足需求。许多企业招聘员工时，能承诺胜任工作要求提交所需结果者，给就业岗位和对应的待遇，否则拒之门外或不予考虑；有些领导安排工作时，开始不告诉完成后有什么好处，事后根据提交的结果决定给的报酬。这两类问题也导至一个相同的结果：两败俱伤；背后也存在一个共同的道理，需求方（买方）是否参与商业交换付出报酬，以乙方答应或满足甲方需求为前提，相当于给自己设定了一个进行商业交换的门槛。职场上成功企业，往往是开始不计较回报，给机会和投资，靠实力和付出赢得忠诚和高额回报。
提前避免错位或及时复位的根本办法：树立先供后需的理念。供需双方都以对方承诺或满足自己的需求为前提，对供需关系的理解是反方向的，形成了供需双方彼此向对方的心理祈求错位，即双方都以为对方会先满足自己的需求。无论理论还是事实上的供需关系都是单方向的，即先付出后得到，或从供到需或先供后需，如舍得（即先舍后得）、按劳分配（即根据提交的结果决定付给的报酬）；又如有的企业和员工，为了满足眼前一点需求，轻易选择放弃已有积累和未来更大发展机会。因此，供给和需求是一体的，每个人或组织都既是供给方又是需求方，要提前避免或及时消除供需错位，有效的办法是树立先供后需的理念，坚信付出一定有回报，若是没有回报，那是时间没到。
供需关系错位的发生，与人们对眼前和未来利益关系的理解不到位有关。眼前和未来利益的实现，都建立在先付出的基础上，并相互转化、相互牵连。先付出，至少可得到眼前利益，持续付出一定可得到未来利益；不付出，既得不到眼前利益，更得不到未来利益。付出少，眼前得到的多，未来就得到的少，或得到小的现在放弃大的未来；付出多，眼前得到的少，未来就得到的多，或放弃小的现在得到大的未来。因为，吃亏是福意指能放弃眼前利益会得到更大未来利益，时间对每个人都是公平的。
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