达尔文进化论指出了生物生存的规律，其核心思想是：物竞天择，优胜劣汰；适者生存，不适者淘汰。指不同生物的遗传特征在自然环境的限制下，不同物种在生存竞争中，劣势者被环境淘汰，优势者得以繁殖延续；同一种群在生存中，具有有利变异的个体将存活下来，不具有有利变异的个体就被淘汰。

达尔文进化论重点揭示的是生物“生”和“存”的规律。同一种群中的生物还有强弱之分，如森林中同一种树木，总有几棵格外枝繁叶茂；养殖场中同一品种的牛、猪等，总有几只格外膘肥体壮；社会中同一民族、国家和世界的人，总有贫富、健壮和虚弱的差别。同样是生存，为何会有强弱之分？是如何产生的？强大的规律是什么？

分析不同的生物，同一片树林中强大的树木吸收了更多的阳光、雨露；同一养殖场中强大的畜禽吃了更多饲料，吸收了更多营养；同一组织中强大的人利用更多脑力和体力整合更多资源，获取健康和财富；同一个星球上强大的组织（如国家）拥有或掌握更多、更优的人力和自然资源。可以发现，强者都主动利用自己的潜能，整合利用更多的资源，获取了更多的结果（财富和荣誉）。可概括为：善于利用整合自己潜能与环境资源是强者形成的规律，其核心内容是利用资源（包括自己的和环境的）。

同种生物间强者与弱者的关系是“弱为强用”，动植物如此，人类也是如此，如大树因有小树的存在和衬托才变得强大，领导因有下级的存在和支持才成为强者。不同种生物间强者与弱者的关系是“弱肉强食”，即生物界中物种间的食物链关系。人是高级动物，位于食物链的最顶端，下面以职业人为例，说明如何在生存中变强大。

适者生存，在职场包含两个层面内容：一个人要主动适应职场的大环境， 需避免的是以个人为中心的自我主义，将个人的需求、情绪、喜好置于同事之上，必会遭受挫折，如80后大学生难就业现象；二个人要随职场大环境的改变而改变，并利用个体与环境的相互关系推动大环境的进步，需克服的是抱守老一套思想行为的顽固主义，无视环境改变对个人提出的新的需求，更没有为大环境的改善尽力的行动，如失业现象。

职场中可用的资源有多种，仅身边唾手可得的资源就有：企业培训资源，可以获得更多职业技能；老员工和领导资源，可以获取工作经验和管理经验；企业规章制度资源，可以快速掌握做事的流程和方法；解决新的技术难题的机会资源，可以展露自己获得认可；担当新的岗位的机会资源，可以得到更大的提升空间……，资源无处不在！

人类有很大的潜能未被利用，强者善于利用资源，以积极心态对待一切机会，利用个人潜能，整合一切可以利用的资源，克服困难获得结果赢得认可，成为高职位、高收入者；弱者不善于利用资源，回避困难浪费机会，找各种理由解脱，只为失败找借口，不为成功想办法，成为低职位、低收入者。

适者生存，用者强大，生物生存演变的规律，想强大者需遵循。