人是社会的细胞，人的良知和行为受周围环境的影响，包括人文环境与自然环境，并逐渐融入周围的环境（适者生存）中。故有，孩子的品性随父母，物以类聚人以群分之说。若把这种现象称之为良知效应的话，可以利用该效应指导我们的生活、工作和学习，如择偶、择业、儿童教育和人才培养等。

在生活中的应用。生活中重要的两件事是：择偶和子女教育。前人的经验告诉我们：择偶的标准有门当户对和志同道合，教育子女最好的办法是身教胜于言教。其中，都有一个共同的理论基础或逻辑起点，即良知效应。例如，择偶标准中最重要的是人品和价值观，即良知。两个人的良知水平相近，结构（以良知要素为横坐标，各要素的大小为纵坐标，绘制良知要素曲线）相似，在关键或大是大非的问题上才不会有原则性分歧，并相互促进，可以白头到老；两人良知水平结构相差较大，但能相互接受、适应对方，发挥良知效应的作用，两人会在打斗中增进感情，并越来越有夫妻相；否则，一旦一方在有限时间内放弃适应或接受对方（如善养父母观、爱情观），即放弃良知效应的作用，就会造成感情破裂和离异。因此，择偶的过程中，两人一起绘制各自的良知要素曲线，进行分析对比是非常有必要的，保证比算命和看手相科学。

在工作中的应用。工作中重要的两件事是：择业和立业。现代人择业的标准比较实际，人员流动率较高，表面上看是工资低或管理方式不适应的原因，实际上深层原因是价值观（如利益观、管理观）的差别，直接表现是对企业文化的不认同，其实是没有利用良知效应的作用。一般规律是越年轻越容易利用，因年轻人的职业观没有形成，容易接受适应（当然也容易浮躁）；而空降兵自有的赢利、经营、管理、用人等观念已经固化，不愿改变自己，利用良知效应的作用，只想让公司适应自己，而不主动去适应公司。同样，创业成功率低，企业寿命短，表面上看是资金、行业、客观环境等的问题，实际上是创业人与社会主流价值观有差异，即个人良知与公众良知和天理距离较远，而又不善于利用良知效应的作用，进行及时的自我调整，故得不到社会认可和各种商机与资源（尤其是人力资源）。因此，择业和立业过程中，选择良知水平比自己高的高手（如领导），先接近靠近（即进圈），到与其下棋，再超越，保证比自己摸索来的快。

在学习中的应用。学习中重要的两件事是：学做人和学做事。现代人把大部分精力用到了学做事上，忽视了学做人的学习，不重视良知的提升。例如，出国学习与参加各种培训，主要都是为获得做事的知识和技能，所以在选择学校和培训师时，关注其专业知识技能水平，不重视其文化和良知水平。做人与做事是相互关联的，做人是做事的基础，做事是做人的反映，不会做人就很难做成大事，即良知水平影响做事水平，故有严师出高徒之说。为提高良知水平，在选择学校和老师时，除看其业务水平外，还要看其良知水平，利用良知效应的作用，使自己即学习了业务知识，还学习了提高良知水平的知识。近年来，出现“海归”、“海待”和“海货”现象，就是没有利用良知效应的作用所致，因在国外时间长其价值观与国外人趋同，回来后面临与国内人重新相互磨合和适应的问题，自以为留学回来就高人一等，放不下驾子主动适应环境，其实专业水平高了，良知差距也大了。

基于良知效应，无论择偶、择业，还是学习，选择相应伙伴时，基础依据都是人的良知，除了关注选择对象的良知外，还要关注周围重要人的良知，如家里的直系亲属，企业的主要领导人和核心团队成员。近期国内兴起的国学热，是国人良知水平开始复苏的表现，需要全社会的共同努力，因存在良知效应，个别人改变能带动周围人，也会被周围人淹没。